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物價居高不下,政府為了照顧勞工,基本工資在今年9月初調漲5%,但這對勞工來說只是一場空歡喜,因為,「實質工資」並未增加,也就是扣除物價之後的工資,還是停滯不前。
調漲基本工資雖然政策立意良善,但卻是弊大於利。基本工資的適用對象,多與一般的庶民消費有關(例如早餐店),這種產業的獲利本來就微薄,基本工資調漲之後,店家只好被迫將成本轉嫁給消費者。
一般認為,基本工資調漲可以刺激民間消費,但問題是,適用於基本工資的勞工只是一部分,但卻造成大部份的民生消費物價上漲,由全民負擔。對此,有輿論形容的貼切,「一個人生病,為什麼要強迫所有人跟著打抗生素?」
今年12月初,「一例一休」三讀通過,最爭議的是,加班的計算方式更複雜,資淺的員工特休假增加,加上「吹哨子」勞檢,這又增加了企業的人事成本。
「一例一休」新制造成的經營負擔,大企業還在可以承受的範圍之內,或是沒有太多影響,例如高科技產業本來就自動化,但對於占比超過9成的中小企業來說,就是雪上加霜了。
這將衝擊未來的中小企業就業市場,除了核心的正職員工之外,取代性高的基層員工,雇主可能就改為外包或僱用派遣人力,這樣可以不用負擔勞健保。Uber等「平台經濟」崛起,將更助長這種趨勢。
當越來越多的勞工變成個體戶的派遣人力,專業技能勢必也跟著下降,這非常不利台灣的國家競爭力。況且他們沒有勞健保的保障,只能用國民年金吃自己,這不是又增加政府的負擔,其實就是全民埋單。
更山雨欲來的隱憂是,人工智慧的進步突飛猛進,蔡英文政府擘畫的五加二產業藍圖,本質上也是協助產業進行智慧化,一旦智慧化普及,恐怕只會助長台灣的失業率。
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政府要趕緊改善台灣企業的「五缺」困境,趕緊改善投資環境,修改與國際脫軌的老舊法令,吸引外資投資台灣。特別是川普當選美國總統之後,高舉讓美國製造業回流的大旗,台灣的政府也該讓流浪在外的人流、金流、物流回家,這也才能真正救了台灣房市。
同時,搭配降稅政策,把餅做大。什麼叫做「把餅做大」?舉例來說,當政府課徵45%高稅率時,民間投資活動被嚇到僅100元,稅收僅45元。若政府給予降稅誘因,課稅僅15%,吸引大量投資至1000元,稅收就增至150元。
而台灣勞工也要「自救」,放假變多了,除了安排休閒活動之餘,也需要適當安排職場競爭力的充電。讓自己越不可取代,就越能保住自己的飯碗。
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